在深圳，生育是件重要的事务，关于产假和产假工资，大家都想了解清楚。那么，2021年深圳的产假工资到底是怎么算的呢？今天就来给大家详细解读一下。

1.深圳的产假天数怎样？

开门见山说，女性同胞们需要知道的是，深圳的法定产假天数为98天。这98天中，包括了产前的15天假期。其实，在这段时刻，大家不仅有时刻好好休息，还能进行产前检查，真的是对未来的宝宝很有帮助。不仅如此，如果出现难产的情况，还可以增加15天的产假，这样总的产假时刻也是相当丰厚的。而如果生的是双胞胎，每多生一个宝宝，还能增加15天的假期，这也是对妈妈们的一种关怀。

2.产假工资是怎样发放的？

接下来，大家最关心的产假工资难题来了！根据相关规定，产假期间的工资发放标准与是否参加生育保险息息相关。已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付的，具体标准是参考用人单位上年度职工的月平均工资。而如果未参加生育保险，工资则由单位按照产假前的正常工资标准全额支付。

这是不是让人松了一口气？可以说，深圳的政策在一定程度上保障了女职工的基本生活水平。

3.薪资的计算技巧是什么？

想必大家在关心工资的时候，还会问，产假工资到底怎么计算呢？简单来说，已参加生育保险的职工，其薪资可以按下面内容公式计算：用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以产假天数。通俗一点说，就是拿月平均工资算出平日的工资，接着对照这段时刻的休假天数。

未参加生育保险的职工，可以直接按照产假前的工资进行发放，完全不需要担心工资会被打折！

4.大家还需了解的注意事项

除了上述内容，建议每位在深圳的孕妈妈朋友们，一定要提前向单位确认好产假及其工资的具体规定。在申请产假时，及时提交相关材料，以确保自己的合法权益不被侵犯。比如说，申请报销生育津贴时，也要收集好相关的医疗单据，以备后续的搞定。

拓展资料

往实在了说，深圳在2021年的产假工资计算方式还是比较人性化的，给广大女职工提供了一定的保障。希望这篇文章能够帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎留言讨论，我们一起了解更全面的信息哦！